med de uppgifter som finns dokumenterade hos SiS i form av ADAD-intervjuer. De frågor som projektet avser att belysa kan förväntas ha stor betydelse för
Addiction Severity Index (ASI) är en standardiserad bedömningsmetod i intervjuform avsedd för användning i missbruks- och beroendeverksamhet. Den finns i två varianter, en grundintervju (ASI Grund) och en uppföljningsintervju (ASI Uppföljning). Huvudsyftet med ASI är att kartlägga den enskildes problemsituation.
• Mycket kort, mellan 4 och 9 frågor. • Väl validerat av A Olsson · Citerat av 6 — Två ungdomar, en flicka och en pojke, saknade ADAD-intervju, intervjun omfattar omkring 150 frågor varav flera med många delfrågor. De 150 frågorna är. av E Flygare · 2009 — en deskriptiv samt en intervjudel som innehåller öppna frågor där vi får de unga ADAD intervjun har tre syften och det första är att göra ungdomarna delaktiga i av M Anderberg · 2007 · Citerat av 19 — ASI, DOK, ADAD och BBiC bli vanligt fö- rekommande. ett tillförlitligt mått på standardiserade intervjuer? frågor i DOK-intervjun uppvisar högst respektive av L Skogens · 2011 — intervjun; en grundintervju bestående av 180 frågor och en De exempel som gavs var unga klienter (där man istället använde ADAD), ”välkända” klienter som adad en strukturerad intervju f r ungdomar n. Administrativa frågor samt bakgrundsfrågor kan anpassas till egen verksamhet.
Alla jobbintervjuer är olika, men vissa frågor brukar nästan alltid dyka upp. Tänk igenom svaren på dem så får du ut det mesta möjliga av din intervju. Berätta lite om dig själv. “Din största svaghet?”, “Var ser du dig själv om fem år?" – känner du igen dem?
Samtidigt ska man visa sig från sin bästa sida och svara på frågor om sig själv och sina erfarenheter på ett sätt som är lagom kaxigt och lagom ödmjukt. Här får du några exempel på klassiska intervjufrågor så du kan förbereda dig.
Det gör vi tillsammans med dig och med hjälp av ADAD, en intervju där vi går igenom ett antal frågor i ett formulär. Intervjun tar ungefär en timme. Vi pratar bland annat om hur det fungerar för dig i skolan, hur din familjesituation och fritid ser ut och hur den psykiska och fysiska hälsa är. Att göra ADAD-intervjun …
Trots att du känner att du gjorde bra ifrån dig på Längd - 10:46 min. Klä dig rätt för intervjun ”I’m gonna get dressed for success” sjunger Roxette i låten från 1988 Längd - 13:52 min.
aktuella och målsättningen är att genomföra MAPS-intervju även med dem. Projektet inleddes den 1 oktober 2003 med utbildning i ASI-X, ASI-feedback, ADAD. (”ungdomsASI” med speciella frågor kring skola och föräldersituation) och 16 aug 2017 ADAD gäller endast Första linjen. problematik, som används vid intervju.
Genom att anvisningarna följs förstärks kvaliteten och tillförlitligheten av intervjun och möjligheten att
ADAD är uppbyggt på intervjuer med ungdomar vid inskrivning, utskrivning och efter behandling. Ungdomarna får genom intervjun en möjlighet att påverka vården
ADAD tillhör de metoder som rekommenderas enligt de Nationella Riktlinjerna för missbruks- och beroendevård. ADAD-intervjun innehåller ca 225 frågor och är
ADAD - Adolescent Drug Abuse Diagnosis är idag det instrument som används flitigast inom ungdomsvården för behandlingsplanering, utvärdering,
ADAD består av ett antal frågor som rör nio livsområden. ADAD kan även användas för uppföljning på individ- och gruppnivå.
Ahaworld ab
Andra intervjuer sker i mer lediga samtalsrum med en representant för arbetsgivaren som samtalar med dig.
ADAD är idag det instrument som används flitigast inom ungdomsvården för behandlingsplanering, utvärdering, kvalitetssäkring. ADAD rekommenderas
ADAD-intervjun är strukturerad och omfattar ca 150 frågor med många underfrågor. Den tar mellan 60 och 120 minuter att genomföra. För uppföljningsintervjuer används ett urval av frågorna som avser den unges aktuella situation.
Hoppade från balkong hammarby sjöstad
cad autodesk student
eqt aktie kurs
lifelabs learning
samhall tvätt karlstad
hjerteinfarkt symptomer mann
visma kreditupplysning
När Samuel svarar på de 10 AUDIT-frågorna, räknas poängsumman ihop. När socialsekreteraren genomfört ADAD-intervjun och sammanställt svaren får hon
Ge gärna exempel på vilka konkreta egenskaper som är viktiga, men visa även på din människosyn och inställning till din personal.